Teszt battéria:

Vezetői személyiség teszt:
A vezetői személyiségteszt egy kompetencia alapú személyiség kérdőív a jelöltek kiválasztását, illetve a szervezetben dolgozó vezetők és szenior munkatársak előléptetését, fejlesztését támogató pszichológiai értékelő eszköz. A kérdőívet kifejezetten  üzleti alkalmazásra fejlesztették ki, olyan személyiségvonások mérésére, amelyek a hatékony munkavégzésben alapvető kompetenciákhoz kapcsolódnak.

Értékesítői kompetencia kérdőív:
Az értékesítői kompetencia kérdőív értékesítési munkatársak kiválasztását illetve fejlesztését támogató pszichológiai értékelő eszköz. Arra a célra lett kifejlesztve, hogy felmérje az értékesítői sikerességet, illetve előre jelezze, hogy a jelölt potenciálisan alkalmas-e arra, hogy értékesítő legyen, illetve hogy értékesítőként hogyan fog teljesíteni.

Általános személyiség kérdőív:
Az általános személyiség kérdőív a munka világára kifejlesztett, 18 személyiségvonást vizsgáló teszt. Minden munkakörre alkalmazhatóan, átfogó képet ad a jelölt személyiségéről 4 dimenzió mentén: dominancia vagy fölérendelődés, együttműködés képessége, teljesítőképesség,  és érzelmi háttér.

Képességtesztek:
Képességtesztjeink az üzleti világban alapvető készségeket, képességeket vizsgálják, mint például gondolkodási mód, elemző és értelmező képesség, matematikai szemléletmód, figyelem, monotónia tűrés, precizitás stb.

Call Center kérdőív:
A call centerben dolgozó munkatársak hatékony munkavégzéséhez elengedhetetlen készségek, képességek vizsgálatára kifejlesztett teszt.

Munka-minta teszt:
A munka-minta teszt módszerével a Megbízó fontos kiegészítő információk alapján dönthet új munkatársa személyéről. Ezen objektív módszer segítségével olyan teljesítmény-adatok nyerhetők, amelyek segítségével az egy bizonyos munkára jelentkező jelöltről nagy biztonsággal megállapítható az adott tevékenységben (munkakörben) várható eredményesség.